Ngày 28/11/2016, Nhật Bản đã thông qua “Luật triển khai chương trình thực tập kỹ năng đúng quy định và bảo hộ thực tập sinh” (sau đây gọi tắt là “Luật thực tập sinh mới”).

Luật thực tập sinh mới sẽ có hiệu lực từ ngày 01/11/2017. Nhật Bản cũng đã thành lập Tổ chức thực tập kỹ năng (OTIT) để thực hiện các quy định mới trong luật này. Trên trang thông tin điện tử của Tổ chức OTIT (www.otit.go.vn) thường xuyên có đăng những thông báo liên quan đến các quy định mới dành cho doanh nghiệp phái cử nước ngoài và tổ chức quản lý Nhật Bản. Dưới đây là bản dịch tiếng Việt 6 mẫu văn bản chương trình phải cử thực tập sinh kỹ năng đi Nhật Bản:

- Sơ yếu lý lịch của thực tập sinh (download)

- Hợp đồng thực tập kỹ năng (download)

- Điều kiện lao động (download)

- Văn bản giải thích nội dung quan trọng về đãi ngộ trong thời gian thực tập kỹ năng (download)

- Tờ khai của thực tập sinh kỹ năng (download)

- Bản chi tiết lệ phí đã thanh toán trong nước để chuẩn bị thực tập kỹ năng (download)

<Nguồn: http://www.dolab.gov.vn>

 CTCP Nhân lực Quốc tế Sovilaco (SVL) được thành lập năm 1991 với tên gọi đầu tiên là Công ty Dịch vụ Lao động ngoài nước phía Nam theo quyết định của Bộ trưởng Bộ LĐTBXH. Năm 2010, Công ty chuyển đổi sang mô hình TNHH MTV với tên gọi Công ty TNHH MTV Xuất khẩu Lao động – Thương mại và Du lịch(SOVILACO). Năm 2015, Công ty thực hiện cổ phần hóa thành công và chuyển đổi thành CTCP Nhân lực Quốc tế Sovilaco với vốn điều lệ ban đầu là 32.7 tỷ đồng.

Trong 2 năm qua, SVL chưa thực hiện tăng vốn. Tại ngày 16/02/2017, tổng số vốn cổ phần có 0.12% là cổ phiếu quỹ, 99.88% còn lại được sở hữu bởi các cổ đông trong nước; bao gồm 2 tổ chức nắm giữ 78.71% và 90 cá nhân nắm giữ 21.17% còn lại. Các cổ đông sở hữu hơn 5% vốn cổ phần trở lên có Bộ LĐTBXH (75%) và Thành viên HĐQT bà Hà Thị Thông (11.72%).

Về tổ chức công ty, ngoài trụ sở chính, SVL còn có 2 văn phòng đại diện tại TP. Vinh (Nghệ An) và TP. Ninh Bình (Ninh Bình). Công ty cũng thành lập 2 chi nhánh tại Hà Nội và chi nhánh Nhật Bản (TP.HCM). Ngoài ra, SVL mở trường Trung cấp nghề Nhân lực Quốc tế (SIM) và thành lập thêm Trung tâm Du lịch.

Hoạt động cung ứng, quản lý nguồn lao động diễn ra ở trụ sở chính và 2 chi nhánh công ty. Mảng dịch vụ này đóng góp 50.4% doanh thu thuần năm 2016. Nguồn lao động trong các lĩnh vực nông nghiệp, thực phẩm và du lịch được xuất khẩu chủ yếu đến các nước Malaysia, Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore và Đài Loan.

Hoạt động kinh doanh dịch vụ du lịch và đại lý vé máy bay đóng góp vào doanh thu 19%; Dịch vụ cho thuê văn phòng tại số 01 Phổ Quang (TP. HCM) đóng góp 20.2% và mảng giáo dục nghề nghiệp tại SIM mang lại 10.4% doanh thu hằng năm. Ngoài ra từ năm 2017, SVL cũng đã đưa hoạt động tư vấn du học nước ngoài vào trọng tâm trong chính sách, chiến lược phát triển của công ty.

Doanh thu thuần chiếm 100% cơ cấu tổng doanh thu qua các năm. Năm 2016, doanh thu thuần đạt gần 28 tỷ đồng, giảm gần 7.3% so với năm 2015. Lợi nhuận sau thuế 1 tỷ đồng, biên lợi nhuận gộp 29.08%, chỉ tiêu ROE 3.21%.

Tổng tài sản cuối năm 2016 là 90.4 tỷ đồng, giảm 10% so với đầu năm 2016. Trong đó, tổng số nợ phải trả là 56.5 tỷ đồng, chiếm 62.5% tổng nguồn vốn, SVL không có số dư các khoản vay và nợ thuê tài chính. Vốn chủ sở hữu gần 33.9 tỷ đồng, chiếm 37.5% tổng nguồn vốn. Lợi nhuận sau thuế chưa phân phối gần 1.2 tỷ đồng.

Năm 2016, SVL đạt ROA 1.12%, ROS 2.82% và khả năng tạo doanh thu thuần từ tổng tài sản là 39.6 lần, khả năng thanh toán ngắn hạn là 2.36 lần. Cổ tức được chia năm 2015 là 1%, năm 2016 là 3% và hoàn toàn bằng tiền mặt.

Năm 2017, Công ty sẽ ngừng làm đại lý vé máy bay cho 1 số hãng, cùng với đó là chú trọng vào các nghiệp vụ cốt lõi như xuất khẩu lao động, đào tạo nghề và cho thuê kín toàn bộ diện tích văn phòng tại 01 Phổ Quang, TP. HCM.

Đồng thời, Công ty sẽ áp dụng chính sách giảm phí đối với các dịch vụ cung cấp để phát triển quy mô và thương hiệu; cũng như cố gắng tiết giảm tối đa tất cả các chi phí quản lý, hoạt động, nhân công … Do đó, SVL dự kiến doanh thu 2017 giảm và lợi nhuận tăng lên, cụ thể kế hoạch doanh thu 27.8 tỷ đông và lợi nhuận sau thuế 2.3 tỷ đồng. ROE mục tiêu là 7% và dự kiến chia cổ tức 5%.

     Bao gồm các thị trường: Đài Loan: 6.435 lao động (2.547 lao động nữ), Nhật Bản: 4.534 lao động (1.925 lao động nữ), Hàn Quốc: 76 lao động (1lao động nữ), Ả rập - Xê út: 246 lao động (244 lao động nữ), Malaysia: 94 lao động (49 lao động nữ), UAE: 45 lao động nam, Quatar: 35 lao động nam và các thị trường khác. Số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 07 năm 2017 bằng 98,97% so với cùng kỳ năm ngoái (số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 07 năm 2016 là 11.645 lao động).

     Như vậy, trong 07 tháng đầu năm 2017, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là 68.949 lao động (26.048 lao động nữ) đạt 65,66% kế hoạch năm 2017, trong đó thị trường: Đài Loan: 33.865 lao động (12.045 lao động nữ), Nhật Bản: 27.743 lao động (10.974 lao động nữ), Hàn Quốc: 3.195 lao động (314 lao động nữ), Ả rập - Xê út: 2.230 lao động (2.093 lao động nữ), Malaysia: 740 lao động (410 lao động nữ), Algeria: 386 lao động nam và các thị trường khác.

<nguồn : http://www.dolab.gov.vn>

       Sau khi nhận các ý kiến góp ý về Dự thảo Thông tư trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã điều chỉnh lại kết cấu và một số nội dung Thông tư. Cục Quản lý tiếp tục đăng Dự thảo Thông tư trên lên trang thông tin điện tử của Cục để các cơ quan, tổ chức, cá nhân góp ý.

       Mọi ý kiến góp ý đối với nội dung của bản Dự thảo Thông tư nêu trên xin gửi về Cục Quản lý lao động ngoài nước (địa chỉ: 41B Lý Thái Tổ - Hoàn Kiếm - Hà Nội, số điện thoại: 04.38249517 - máy lẻ 605, số fax: 04.38240122, email: thuy.ttt@molisa.gov.vn, thuydolab@gmail.com).

Dự thảo Thông tư hướng dẫn về đưa lao động Việt Nam đi làm việc tại một số thị trường.

                          <nguồn: Cổng thông tin điện tử - Cục quản lý Lao động ngoài nước>

 Đây là Bản thỏa thuận đầu tiên giữa Chính phủ Việt Nam với Chính phủ Nhật Bản về lĩnh vực này, và cũng là Bản thỏa thuận đầu tiên Chính phủ Nhật Bản ký với các nước đưa thực tập sinh đến Nhật Bản, đánh dấu sự hợp tác giữa Việt Nam và Nhật Bản trong lĩnh vực này, ngày càng phát triển mạnh trong những năm gần đây.

Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc cùng các Bộ trưởng thành viên Chính phủ Việt Nam nghe giới thiệu hệ thống dây truyền tự động của Tập đoàn Nidec, Nhật Bản.

Trước đó, vào tháng 11/2016, Quốc hội Nhật Bản thông qua Luật về Thực hiện chương trình thực tập kỹ năng và bảo hộ thực tập sinh nước ngoài (lần đầu tiên Nhật Bản có luật riêng quy định về chế độ đối với thực tập sinh nước ngoài). Theo luật mới này quy định một số nội dung mới như: thành lập Cơ quan Quản lý thực tập kỹ năng (OTIT) là cơ quan Nhà nước (thuộc Bộ Lao động - Y tế - Phúc lợi và Bộ Tư pháp Nhật Bản) có chức năng điều hành và quản lý thực hiện các hoạt động liên quan đến thực tập kỹ năng, như: thẩm định cấp giấy phép cho các tổ chức quản lý (nghiệp đoàn, đoàn thể giám sát tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài trước đây) và cấp chứng nhận kế hoạch cho các đơn vị, cơ sở Nhật Bản tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài; kiểm tra, thanh tra, xử lý các vi phạm liên quan đến thực hiện thực tập kỹ năng; hỗ trợ, bảo hộ và bảo vệ các quyền, quyền lợi của thực tập sinh nước ngoài tại Nhật Bản một cách hiệu quả hơn; thiết lập cơ chế hợp tác giữa các cơ quan liên quan của Nhật Bản trong việc thực hiện chương trình thực tập sinh nói trên; yêu cầu  có sự hợp tác giữa Chính phủ Nhật Bản với Chính phủ các nước đưa thực tập sinh sang Nhật Bản (thông qua việc ký kết Bản ghi nhớ hợp tác về Chương trình thực tập kỹ năng - MOC).

Hai Thủ tướng Nhật Bản - Việt Nam phát biểu sau lễ ký kết các văn kiện hợp tác

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung và Bộ trưởng Yasuhisa Shiozaki trao Bản ghi nhớ thỏa thuận hợp tác chế độ thực tập sinh kỹ năng (MOU)

Sau hội đàm Nhật Bản- Việt Nam, trước sự chứng kiến của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc và Thủ tướng Shinzo Abe, các quan chức Việt Nam và Nhật Bản, cùng báo giới, Bộ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam Đào Ngọc Dung và Bộ trưởng Y tế Lao động và Phúc lợi Nhật Bản Yasuhisa Shiozaki đã trao cho nhau Bản ghi nhớ hợp tác nói trên.

Chỉ trong vòng 3 năm từ 2014 - 2016, Việt Nam đã đưa được hơn 90.000 thực tập sinh sang Nhật Bản. Ước tính đến nay, có khoảng hơn 100.000 thực tập sinh Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản.

Bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng(MOC) giữa Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Việt Nam và Bộ Lao động - Y tế - Phúc lợi Nhật Bản

Bản ghi nhớ hợp tác giữa Việt Nam - Nhật Bản bao gồm các nội dung chính như: mục đích, xác định cơ quan đầu mối của mỗi bên trong việc triển khai thực hiện, khuôn khổ và cơ chế hợp tác giữa hai nước, trách nhiệm của cơ quan Nhật Bản và trách nhiệm vủa cơ quan Việt Nam trong việc thực hiện chương trình hợp tác, hiệu lực của MOC, bên cạnh đó còn có 10 phụ lục kèm theo quy định cụ thể các nội dung thực hiện chương trình thực tập kỹ năng giữa hai nước.

Một số điểm chính và mới trong nội dung MOC

1. Xác định mục tiêu của sự hợp tác nhằm chuyển giao kỹ năng, kỹ thuật trong việc đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam phục vụ lợi ích của hai nước.

2. Quy định rõ trách nhiệm của cơ quan Việt Nam và Nhật Bản trong việc thực hiện chương trình thực tập kỹ năng, như: phía Việt Nam kiểm tra và giới thiệu các doanh nghiệp Việt Nam đáp ứng được các tiêu chuẩn đưa thực tập sinh sang Nhật Bản; phía Nhật Bản cấp phép cho các Tổ chức quản lý Nhật Bản và cấp chứng nhận kế hoạch tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam cho các cơ sở, đơn vị Nhật Bản theo các tiêu chuẩn quy định trong Bản ghi nhớ.

3. Tạo cơ chế phối hợp giữa cơ quan chức năng của Việt Nam và Nhật Bản trong việc thông  tin cho nhau về tình hình các doanh nghiệp Việt Nam, các Tổ chức quản lý và các đơn vị, cơ sở tiếp nhận Nhật Bản, qua đó hướng dẫn, kiểm tra và xử lý kịp thời các vụ việc phát sinh; xử phạt doanh nghiệp, tổ chức quản lý, đơn vị và cơ sở tiếp nhận vi phạm các quy định của hai nước; và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của thực tập sinh, doanh nghiệp, tổ chức quản lý.

4. Trong những trường hợp khẩn cấp (thiên tai, khủng hoảng ...) và phù hợp hai bên sẽ thông qua cơ quan đại diện ngoại giao tại nước sở tại để giải quyết các vấn đề phát sinh nhằm kịp thời hỗ trợ di chuyển thực tập sinh đến nơi an toàn.

5. MOC cũng yêu cầu các doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản không được phép thu giữ tiền đặt cọc của thực tập sinh, công khai các khoản thu phí của thực tập sinh để tránh tình trạng thực tập sinh bị thu các khoản phí cao và trái với quy định của Việt Nam; giảm một số giấy tờ thủ tục hành chính của Nhật Bản đối với người lao động.

Theo Chương trình thực tập kỹ năng mới này, thời hạn thực tập của thực tập sinh Việt Nam sẽ được kéo dài lên 5 năm (trước đây chỉ đến 3 năm); đồng thời mở rộng thêm nhiều ngành nghề, lĩnh vực tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam trong thời gian tới (bao gồm cả lĩnh vực nông nghiệp, chế biến thực phẩm và chăm sóc sức khỏe).

Với MOC này sẽ tiếp tục thúc đẩy việc tăng số lượng thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản thực tập kỹ năng, đào tạo nhiều lao động có trình độ tay nghề, kỹ thuật và kinh nghiệm, tác phong làm việc của Nhật Bản qua đó thúc đẩy đầu tư của Nhật Bản vào Việt Nam, góp phần giải quyết và tạo việc làm cho người lao động trong nước.

Tiếp theo Chương trình này, Việt Nam sẽ tiếp tục trao đổi với phía Nhật Bản để hợp tác đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trình độ cao, tạo điều kiện cho các học sinh, sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học sang Nhật Bản học tập và làm việc.

Được biết, Bản ghi nhớ hợp tác sẽ có hiệu lực từ ngày 01/11/2017, các cơ quan chức năng của hai nước sẽ tiếp tục trao đổi các vấn đề liên quan để tổ chức triển khai thực hiện chương trình này một cách hữu hiệu và thiết thực, góp phần tạo điều kiện cho doanh nghiệp Việt Nam, tổ chức quản lý, cơ sở tiếp nhận Nhật Bản, cũng như thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản thực tập kỹ năng.

    Đây là một trong nhiều nội dung của Bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng (MOC) giữa Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam và Bộ Lao động - Y tế - Phúc lợi Nhật Bản.

Chương trình ký kết được thực hiện trong trong khuôn khổ chuyến thăm chính thức Nhật Bản và tham dự Hội nghị Tương lai châu Á lần thứ 23 của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc, hôm 6/6/2017.

Đây cũng là bản thỏa thuận đầu tiên giữa Chính phủ Việt Nam với Chính phủ Nhật Bản về lĩnh vực cung ứng thực tập sinh. Đồng thời, Bản thỏa thuận trên cũng là văn bản pháp lý đầu tiên Chính phủ Nhật Bản ký với các nước cung ứng thực tập sinh tới Nhật Bản.

Bản ghi nhớ MOC có hiệu lực từ ngày 1/11/2017 và thể hiện nhiều điểm thống nhất và quan tâm chung của các bên.

Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam Đào Ngọc Dung và Bộ trưởng Bộ Lao động - Y tế - Phúc lợi Nhật Bản Yasuhisa Shiozaki ký Bản Ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng (MOC).

Theo đó, MOC đã xác định mục tiêu của sự hợp tác nhằm chuyển giao kỹ năng, kỹ thuật trong việc đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam phục vụ lợi ích của hai nước.

Quy định rõ trách nhiệm của cơ quan Việt Nam và Nhật Bản trong việc thực hiện chương trình thực tập kỹ năng, như: Việt Nam kiểm tra và giới thiệu các doanh nghiệp Việt Nam đáp ứng được các tiêu chuẩn đưa thực tập sinh sang Nhật Bản; phía Nhật Bản cấp phép cho các Tổ chức quản lý Nhật Bản và cấp chứng nhận kế hoạch tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam cho các cơ sở, đơn vị Nhật Bản theo các tiêu chuẩn quy định trong Bản ghi nhớ.

Đồng thời, MOC ghi nhớ tạo cơ chế phối hợp giữa cơ quan chức năng của Việt Nam và Nhật Bản trong việc thông tin cho nhau về tình hình các doanh nghiệp Việt Nam, các tổ chức quản lý và các đơn vị, cơ sở tiếp nhận Nhật Bản.

Qua đó hướng dẫn, kiểm tra và xử lý kịp thời các vụ việc phát sinh; xử phạt doanh nghiệp, tổ chức quản lý, đơn vị và cơ sở tiếp nhận vi phạm các quy định của hai nước; bảo vệ quyền lợi hợp pháp của thực tập sinh, doanh nghiệp, tổ chức quản lý.

Cũng trong nội dung, MOC cũng yêu cầu các doanh nghiệp đưa thực tập sinh sang Nhật Bản không được phép thu giữ tiền đặt cọc của thực tập sinh, công khai các khoản thu phí của thực tập sinh để tránh tình trạng thực tập sinh bị thu các khoản phí cao và trái với quy định của Việt Nam.

Theo Chương trình thực tập kỹ năng mới này, thời hạn thực tập của thực tập sinh Việt Nam sẽ được kéo dài lên 5 năm (trước đây chỉ đến 3 năm); đồng thời mở rộng thêm nhiều ngành nghề, lĩnh vực tiếp nhận thực tập sinh Việt Nam trong thời gian tới (bao gồm cả lĩnh vực nông nghiệp, chế biến thực phẩm và chăm sóc sức khỏe).

Tiếp theo Chương trình này, Việt Nam sẽ tiếp tục trao đổi với phía Nhật Bản để hợp tác đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực trình độ cao, tạo điều kiện cho các học sinh, sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học sang Nhật Bản học tập và làm việc.

Được biết, chỉ trong giai đoạn từ năm 2014 - 2016, Việt Nam đã đưa được hơn 90.000 thực tập sinh sang Nhật Bản. Tới nay, hơn 100.000 thực tập sinh Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản.